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上海立信会计金融学院设下论坛招贤才引进人更想留住人

发布时间:20-06-10

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来源/视觉中国

  新民晚报讯(记者 易蓉)今天上午,为建设高水平应用型财经大学,上海立信会计金融学院举办第二∪届“立信论坛”,涉学校主要学科╭╮的9个学科专业报告分会场,吸引了来自美国、英β国、加拿大等十余个国家和地区的海内外学者百余人与会。去年立信金融成为第一个以论坛形式招聘人才的市属高校,通过学者与学校充分沟通,实现⊿招贤纳士的双向选择。

图说:美国博☆士师阳对归国发展充满期待 易蓉 摄(下同)

 △ 人事处处长刘永琴介绍,去年通过首届“立信论坛”学校收获了十余位青年人才,包括顶级学者、应届青年海归博士等。其中,去年▊引进的爱〾丁堡大学公司金融学首席教授侯文轩已经成为立信学科带头人,发挥了“吸磁”效应,今年论坛上也有2位侯教授的学生。金融学院副院长张云教♂授介绍,Γ通过“立信人才建设年”引进的优秀领军人才发挥了很好的人才效应,例如国际性学术会议明显提升数量和质量,建立了自己的高水平团队,对本地学者“走出去”到国际■学术会议上展示风采也有很多推动。

  今年的论坛吸引了加州大学伯克利分校в的数据科学与大数据÷技术专业博士师阳,他已初步确定意向。У“从出国留学开始,对我们来▽说去与留就是一直在思考的问题。祖国的发❤展比我们想象的◤还要大,国内高校对海归人才的薪酬待遇、学术环境都已大幅与国际接轨,这对我们毕业回国建立了信心坚定了信⊕念┍。”师阳博士认为,上海建设金融中心、立信金融建设高水平应用型财经大学与自己的专业和兴趣高度契合,此外,他认为学术论坛为青年人才与学校、学院深度交流提供了很好的平台。

图说:々上海立信会计金融学院校ι长唐海燕向青年学者介绍学校规划

  据了解,除了引进人才,作为学校发展的中坚力量,本土人才♠的成长也是关键命题。对此,上海立信会计金融学院∧推出“育才”政策,推出教师专业发░展工程、青年教师攀⊙登计划、〩“序伦”学者培☼养计划,同时还专门建а立层次齐全的12级教师职业荣誉奖励体系,不仅为每位教师提供出彩机会,奖励额度也高达10万元/人。校长唐海燕在论坛上坦率分享学校的5个短板,包括师资队伍、教*育』国际化、信息化建设、条件环境、校园建设☏,“两校合Ↄ并后,面对新的起点,师资比以往任何时候都需要,师资队伍建设是我们的‘重中之重’。≠”

  高校间的人才я大战比以往任何时候都激烈,引进人更▁▂▃▄要留住人。对此,上海立信会计金融学院在延续近年人才政策的同时也将继续落实“一人一策”,为人才发展提供更灵活、更人性化的支撑。